Parità di Genere: Proger certificata UNI/PdR 125:2022
Un nuovo passo nel percorso di inclusività e tutela delle diversità.
Proger ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere confermando il proprio impegno nel valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità all’interno del proprio ambiente di lavoro. Il riconoscimento, conforme agli standard UNI/PdR 125:2022, è un nuovo passo del percorso disegnato nel piano strategico triennale dell’azienda, che segue la certificazione relativa alla Responsabilità Sociale SA8000 ottenuta a settembre 2023.
“Siamo orgogliosi di questo risultato che premia il nostro impegno e la grande attenzione che da sempre Proger pone al rispetto dei diritti umani e al sostegno dei valori della diversità, inclusione e della parità di genere, riflettendo tali principi nei suoi processi dentro e fuori l’azienda”, sostiene Sabina Cuccia, responsabile operativa dell’iter. “L’ente certificatore DNV, leader internazionale nel settore, ha attestato la coerenza delle nostre attività sulla base di un processo di valutazione costituito da sei indicatori chiave, quali cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro”.
In linea con le indicazioni della Prassi di Riferimento PdR 125:2022, Proger si impegna quindi a realizzare, e misurare, interventi migliorativi nella prospettiva della parità di genere e rivolti al benessere delle proprie risorse e delle loro famiglie: creando un ambiente lavorativo inclusivo; assicurando la non discriminazione e le pari opportunità nelle assunzioni, nella remunerazione e nello sviluppo professionale e di carriera; supportando il personale nelle attività genitoriali e di caregiving; favorendo l’equilibrio tra vita professionale e vita privata; impegnandosi a prevenire, con tolleranza zero, ogni forma di molestia sui luoghi di lavoro.