Proger, un “Patto per il Futuro”: inclusione e sostenibilità al lavoro

Proger ha ufficialmente sottoscritto il “Patto per il Futuro” di Valore D, un’iniziativa che definisce nove principi fondamentali per promuovere ambienti di lavoro inclusivi, equi e orientati alle nuove generazioni. Questo impegno nasce dalla convinzione che sostenibilità e inclusività siano valori essenziali per costruire il futuro del lavoro e riflette il percorso già avviato da Proger in ambito di responsabilità sociale e parità di genere.

Tra i principali pilastri del Patto ci sono la valorizzazione delle competenze, l’equità retributiva, il rispetto delle diversità, il supporto alla crescita professionale e il benessere dei collaboratori. Il documento è stato concepito per rispondere alle aspettative delle giovani generazioni, sempre più sensibili alla ricerca di un equilibrio tra vita privata e professionale e alla partecipazione attiva in un contesto aziendale che riconosca il loro contributo.

Negli ultimi anni, Proger ha già intrapreso iniziative significative in linea con questi principi. In particolare, ha ottenuto la certificazione SA8000 sulla responsabilità sociale e UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, a conferma del suo impegno per un ambiente di lavoro equo e diversificato. Anche il Bilancio di Sostenibilità 2023 di Proger conferma i progressi in questo ambito, con un aumento della presenza femminile e dei giovani in posizioni di responsabilità, oltre ad un incremento delle ore di formazione erogate.

“Siamo convinti che un ambiente inclusivo, fondato sulla valorizzazione delle diversità e su una gestione responsabile delle risorse, sia la chiave per un’azienda competitiva e sostenibile nel lungo periodo,” afferma Carla Mason, HR Director di Proger. “La sottoscrizione del Patto per il Futuro di Valore D rappresenta un nuovo passo che consolida la nostra visione di un’azienda orientata al benessere, alla crescita e alla valorizzazione del talento”.